Høydekonferansens HMS-pris skal tildeles en person eller en bedrift som har utmerket seg når det gjelder sikkert arbeid i høyden.
Juryen for Høydekonferansens HMS-pris består av medlemmene i programkomitéen for konferansen.
Bli kjent med Charlotte Yri fra Norwegian Group
Hva jobber du med?
Jeg jobber i ett av Norwegian Group sine selskaper som heter AAK Energy, her jobber jeg med prosjektutvikling innen fornybar energi, primært vindkraft. Mye av jobben min går til å utviklingsarbeid, både av våre tjenester, personell og teamet i organisasjonen. I vår bransje er det mye som skjer, få dager er like og det synes jeg er gøy. Men kanskje primært jeg jobber med mennesker og det blir aldri kjedelig.
Hva er du mest stolt av i eget selskap?
Jeg er stolt av hvordan Norwegian Group er modige om der gir mening. Vi satser, gir ansvar, vi inkluderer, stiller krav og står for det vi gjør. Vi har også en konsern leder som er veldig opptatt av at vi skal ha det moro «Vi skal ha det kjekt, elles gidd eg ikkje.» pleier han å si. Det er en fin måte å av og til minne oss på at vi er mennesker, og ikke bare en maskin.
Jeg tror også at glade mennesker som opplever trygghet, også er de som tar de beste beslutningene. De som av og til må være den modige, kanskje stoppe en arbeidsoppgave som ikke virker trygg, eller kanskje si fra at en prosess ikke blir fulgt, eller bare spørre hvorfor vi gjør det sånn? Så det er vel litt klisje, men jeg er mest stolt av folkene. De som hver dag sørger for at alle kommer hjem, minst like bra som når de kom på jobb. Det handler om en kultur.
Hvordan jobber dere systematisk med HMS i høyden i din virksomhet?
Som selskap er vi ISO sertifisert, så vi jobber med risikovurderinger, sikker jobb-analyser, opplæring, kommunikasjon og evalueringer av det vi gjør i alle ledd. En viktig del er også etterlevelse av våre prosesser og oppfølging av avvik, det er kjempeviktig. Husk å skrive avvik blir vel sagt i nesten alle møter. Noe av det vi gjør er buddy check, «lessons learned», vi har erfaringsmøter i avdelinger og prosjekter. Vi prøver også å være mye ute i felt og bidra til at det skal være lett å slå av en prat om stort og smått. Igjen, det handler om kultur.
Vi også en kjempe gjeng på vårt lager som jobber med utstyr, de har en veldig viktig rolle i forhold til HMS og alt utstyr som vi bruker ved arbeid i høyden.
Hva brenner du for? Hva gjør at du gleder deg til å gå på jobb?
Jeg brenner for menneskene, det er folk vi jobber med. Viktigheten med tilstedeværende ledelse og det å gjøre ting ordentlig, det er noe jeg brenner for. Det er få snarveier til sikkert arbeid, og i vår bransje er vi veldig gode på sikkerhet. Det skal vi i AAK Energy fortsette å være kjente for, jeg mener det er det som gjøre oss til en god arbeidsgiver, partner og leverandør.
Hva liker du å gjøre når du ikke er på jobb?
Da liker jeg å være på hytta, som kun ligger 35 minutter fra Stavanger. Her går det i diverse hytteprosjekter, fiske og i disse dager sopp og bær sanking. Ellers er jeg speider leder i Hinna speider gruppe, og det er en rolle jeg liker svært godt. Hadde jeg hatt litt mer tid hadde jeg vel også dykket litt mer, men hverdagen krever sitt.
Hva betyr det for din arbeidsplass at bransjen skal gjøre mer av alt raskere?
Det betyr at vi må være enda mer proaktive og i HMS-arbeidet, og sørge for at sikkerheten følger med i tempoet. Vi må ikke bare snakke om det vi må gjøre det som det mest naturlige som finnes.
Hva betyr en HMS-pris for deg personlig?
Det er en stor ære og motivasjon, og gir meg energi til å fortsette å gjøre en forskjell. Jeg vet at jeg av og til kan utfordre med nye ideer eller at jeg kan stille litt mye krav. Etter å ha jobbet sirka 7 år fagforeningen i Lederne, har man kanskje også blitt litt miljø skadet av å gjøre alt etter lover og regler, men jeg mener vi har et lov og regelverk for en grunn.
Det er for å tenke sikkerhet i alt vi gjør, både i dag og i fremtiden. Like viktig for å skape et bærekraftig og rettferdig samfunn der alle er inkludert. Så en HMS pris betyr at også andre verdsetter det jeg gjør, og at de kanskje deler mine verdier.
Vinner jeg skal jeg feire med en sånn ny rosa dame hjelm, som jeg har hørt har kommet på markedet
Hva mener du er viktige tiltak for å redusere risikoen for alvorlige ulykker og dødsfall når vi skal bygge mer kraft, raskere?
Tidlig involvering av HMS, god planlegging, opplæring og en sterk sikkerhetskultur er avgjørende. Kommunikasjon er selvsagt super viktig, har aldri hørt om noen som har klaget på for mye av det.
Hvilke råd vil du gi til nye aktører i bransjen som vil lykkes med sikkerhet i høyden?
Bygg en god sikkerhetskultur, lytt til de som jobber i høyden og sørg for at HMS er en del av hverdagen. Ikke tro at det er en engangs jobb, eller at det «går sikkert bra» Jeg har aldri vært i en bilulykke, men jeg ville ikke kjørt bil uten bilbelte fordi det går som ofte bra.
Jobber du administrativt, vær nysgjerrig og kom deg i felt. Se hva som faktisk foregår og snakk med folka, så vil forståelsen for hvorfor det eks. er viktig med kanskje det utstyret fremfor det, eller hvorfor du ikke kan jobbe i tau i sterk vind osv.
Hva er din reaksjon på at du er nominert til Høydekonferansens HMS-pris?
Jeg er ydmyk, takknemlig og kjempestolt.
Er det noe annet du ønsker å si?
Takk til alle kollegaene mine i Norwegian Group – dette er et lagarbeid. Jeg vil også takke mine mentorer og ikke minst jentene i vårt ny oppstarta nettverk for fagspesialister innen fornybar energi.
Det er så nytt at jeg ikke en gang kan avsløre navnet enda, men følg med, snart blir det lansert. Helt til sist vil jeg også benytte anledningen til å oppfordre alle til å bruke norske selskap og leverandører, fordi vi er best på HMS og kvalitet så sånn er det med det.
