-Vi ønsker å bidra til samtalen om sikkert arbeid i høyden

Hva brenner du for? Hva gjør at du gleder deg til å gå på jobb?

- Jeg brenner for å skape en tryggere arbeidsplass for alle som jobber i høyden. Hos Energy Innovation er vi dedikert til å heve standarden for sikkerhet gjennom utdanning, kompetanseheving og utvikling av bedre opplæringskrav. Det som motiverer meg mest er å se hvordan vi kan gjøre en reell forskjell i bransjen ved å tilby relevant og kvalitetssikret opplæring.

I tillegg spiller salgsavdelingen en viktig rolle. De må ikke bare selge produkter og tjenester, men også veilede kunder til å ta de riktige valgene for sikkerhet. Ved å forstå kundenes behov og utfordringer kan vi bidra til løsninger som faktisk reduserer risiko.

Hva mener du er den største utfordringen med sikkert arbeid i høyden?

 -Den største utfordringen er å sikre at alle som jobber i høyden har riktig kompetanse og verktøy for å håndtere risikoen. Mange ulykker skjer på grunn av manglende opplæring eller feil bruk av sikkerhetsutstyr. Vi må også håndtere den økende mangelen på kvalifisert arbeidskraft i bransjen, noe som kan føre til at sikkerheten blir nedprioritert i pressede situasjoner.

Men like viktig som opplæring og utstyr er sikkerhetskulturen. Hvis sikkerhet ikke er en integrert del av hverdagen – fra toppledelsen til den enkelte arbeider – vil vi aldri kunne eliminere risikoen helt. Det må være en felles forståelse av at sikkerhet ikke er et valg, men en forutsetning for alt vi gjør.

Hvordan sikrer vi at nyansatte får god HMS-opplæring fra dag én?

-Det handler om å ha en strukturert og standardisert opplæring. Hos Energy Innovation jobber vi aktivt med GWO-kurs (Global Wind Organisation) og andre sertifiseringer som sikrer at alle som går inn i bransjen får nødvendig kompetanse.

Samtidig er det viktig å knytte HMS-opplæringen til den praktiske arbeidshverdagen. Vi kombinerer teoretisk opplæring med realistiske øvelser, der vi bruker spesialutstyr og simulerer reelle situasjoner. På den måten får nyansatte en dypere forståelse av sikkerhet i praksis.

Helt konkret, hva må toppledelsen gjøre for å sørge for at alle ansatte setter sikkerhet aller først?

- Toppledelsen må sette standarden ved å ha en tydelig sikkerhetskultur, der det ikke er rom for snarveier. Dette innebærer:

• Synlig lederskap: Ledelsen må aktivt engasjere seg i HMS-arbeid og være til stede i felten.
• Tydelige krav og forventninger: Sikkerhet må være en del av virksomhetens DNA, der ingen kompromisser blir gjort.
• Kontinuerlig opplæring og forbedring: Sikkerhetstrening må være en pågående prosess, ikke en engangshendelse.
• Rapporteringskultur: Ansatte må oppfordres til å melde fra om utrygge situasjoner uten frykt for konsekvenser.

Hvorfor deltar du på Høydekonferansen? 

-Vi deltar på Høydekonferansen fordi vi ønsker å bidra til samtalen om sikkert arbeid i høyden og dele vår erfaring fra opplæring og kompetanseutvikling. Konferansen er en viktig møteplass for fagfolk som jobber med sikkerhet i høyden, og vi ser frem til å utveksle kunnskap og bygge nettverk med andre aktører i bransjen.

Vi ser frem til en spennende konferanse!